國美通報員工摸魚怎么回事?
國美總部針對非工作流量信息進行統計排查后，發現部分員工在工作區域內占用公司公共網絡資源從事與工作無關事宜，如：玩電腦游戲、上網聊天、聽音樂等。什么部門、什么員工，看了多久視頻，用了多少流量，從這份通報上看得一清二楚。
國美根據公司規定，對11位“摸魚”的員工(包括一名外包)進行了通報和相應處罰。事件發酵后，國美相關負責人回應稱該文件確實存在。
張川石針對這一事件回應稱，集團不提倡員工無效加班，鼓勵員工勞逸結合，但被通報的員工存在“過度摸魚劃水”行為。有意思的是，經國美內部測算，使用800m流量可看視頻約1小時，而被通報的員工使用流量均在10g以上。據調查，其中一位員工在5天內，僅騰訊視頻就看了22.5g，相當于28個小時以上，平均每天達5.6個小時。
員工上班摸魚可以辭退嗎?
上班“摸魚”可以解除勞動合同
《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規定：勞動者嚴重違反用人單位規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。
法律或行政法規并未禁止用人單位將上班時間多次“摸魚”的行為作為解除勞動合同的事由納入規章制度。但用人單位以此解除勞動合同時應當基于充分的事實證據、遵循正當的程序并兼顧勞動者對行為后果的合理預期。
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