3月15日消息，據知情人士透露，蘋果推遲了該公司部分團隊的獎金發放，并擴大了成本削減努力。此前，許多硅谷科技公司都采取了類似措施，試圖在不確定時期精簡運營。

知情人士表示，這一轉變將降低蘋果部分員工的獎金發放頻率。另外，蘋果正在限制招聘，并在員工離職時保留更多空缺職位不再招聘。

過去，蘋果通常會在不同部門每年發放一到兩次獎金或員工升職活動，分別在4月份和10月份進行。但根據新的規劃，那些每年能夠領取兩次獎金的團隊將不會在4月份領到獎金，所有部門發放獎金或升職活動的時間都將轉移到10月份。

蘋果多數部門的獎金和升職活動已改為每年一次，包括軟件工程和服務部門，但運營、企業零售和其他部門的員工仍能將按照原來計劃領取兩次獎金。

蘋果是世界上市值最高的科技公司，但其從去年7月開始勒緊腰帶過日子，當時對通脹和經濟衰退的擔憂促使該公司采取了更為謹慎的舉措。盡管蘋果避免了大多數科技同行正在進行的大規模裁員，但它也削減了預算，削減了員工人數目標，并暫停了幾個部門的招聘。

員工仍將能夠獲得全額獎金，只是將改為一次性領取，而不再分為兩次。即便如此，這一變化可能會對員工造成打擊，特別是因為在某些情況下，蘋果并沒有提前公布太多信息的情況下。

蘋果員工們經常把這些獎金加入自己的個人預算中，而推遲發放獎金還可能有助于留住那些本打算在收到4月份獎金后離職的員工。

新的舉措適用于工程師和其他非經理以及中層經理以上職位，但不適用于董事及以上級別的高級員工。蘋果最高級別員工的獎金還將按季度發放。

蘋果目前正面臨銷售放緩的壓力，這促使其不得不進行精簡運營。受iPhone生產停滯以及Mac和可穿戴設備需求低迷的影響，蘋果第二季度營收下降5%，降幅大于華爾街的預期。預計本季度銷售額將出現類似幅度的下降。

在上周的蘋果股東大會上，首席執行官蒂姆·庫克(Tim Cook)表示，在花錢方面，該公司將繼續保持格外謹慎的態度。他說：“我們將在支出和招聘方面繼續保持謹慎。”庫克指出，假日季運營支出低于指引，增長速度也低于過去。不過，他補充說，蘋果將繼續“投資于創新”。

在實行更加謹慎的支出策略之際，蘋果已經控制了差旅預算，現在更多的預算項目需要獲得高級副總裁的批準。高級副總裁是該公司的高級管理層，僅低于首席執行官和運營總監。同時，蘋果還在整個公司范圍內解雇了許多合同工。

庫克此前表示：“我們堅持長期投資、長期經營公司。所以如果你看看我們在做什么，你會發現我們已經意識到，我們正處于艱難環境中。所以我們在削減成本、減少員工數量。我們在招聘時也非常謹慎。因此，公司的許多團隊根本沒有招聘，我們招聘的主要是工程相關領域的人才。”

盡管如此，與Meta和谷歌等其他硅谷大公司的員工相比，蘋果員工的處境總體上沒有那么危險，這兩家公司都經歷了大幅裁員。蘋果之所以能夠避免裁員，部分原因是在疫情期間，其在招聘和支出方面更加謹慎。

在削減成本的努力中，庫克本人也接受了減薪。今年1月，蘋果公司宣布，庫克2023年的薪酬將下降40%以上，降至約4900萬美元。股東們在上周五的蘋果年度會議上批準了高管薪酬方案。

除了削減成本，蘋果的人力資源部始終在密切關注員工來辦公室的頻率。該公司目前的政策要求員工每周在蘋果大樓工作三天，盡管這一政策在去年實施時曾引發爭議。許多員工現在擔心，對辦公室出勤率的嚴格審查是一個前兆，蘋果可能會解雇那些出勤率達不到每周三天標準的員工。

這種擔憂已經蔓延到了蘋果的零售團隊。其中幾名員工表示，蘋果專賣店越來越嚴格地審查他們的工作時間和考勤情況。有些兼職零售業員工表示，他們覺得自己被要求工作的時間和天數比他們被錄用時同意的時間更長，這是在迫使他們辭職。