新東方被判賠38萬怎么回事?
北京法院審判信息網公開北京新東方迅程網絡科技股份有限公司與葛某勞動爭議二審民事判決書。審理法院為北京市第一中級人民法院。
判決書顯示，新東方以葛某不服從公司因生產經營需要做出的崗位調整安排，未到新崗位報到為由解除勞動合同，葛某認為調崗不具備合理性，要求新東方支付年底雙薪和解約賠償金。一審法院審理認為，葛某提交證據不足以證明關于年底雙薪的主張，新東方迅程公司并未就生產經營情況發生變化舉證，且葛某從“資深開發工程師”調整為“技術支持工程師”，會對其職業發展產生影響。新東方迅程公司對葛某進行的調崗缺乏相應的合理性，葛某有權拒絕。一審法院判決，新東方迅程公司支付葛某違法解除勞動合同賠償金38.25萬元。
新東方辭職違約金多少?
這個要看合同，新東方培訓期間離職按合同規定要付公司違約金。根據查詢相關公開信息顯示，新東方培訓期間離職按合同規定要付公司違約金，公司簽訂的服務期協議約定的服務期是從培訓時開始時起算的，可以追究員工在培訓結束前辭職的違約責任。
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