提到失業保險金相信很多用戶都不會陌生吧，畢竟現在很多人的都繳納了失業保險，一旦繳納人失業了就可以領取一定的失業保險金，不過提前是需要符合失業保險金的領取條件。那么主動辭職可以領取失業保險金嗎?感興趣的網友們，下面一起來了解一下吧。
失業保險金
根據目前的資料可以得知，要是用戶繳納了失業保險之后并且符合要求的話，是可以領取失業金的，但主動辭職不可以領取失業保險金。失業保險金領取的條件為按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的、非因本人意愿中斷就業。
而符合要求領取失業保險金的用戶們，最長可以領取12個月的失業保險金。其中累計繳費時間滿1年的，可領取3個月的失業保險金。累計繳費時間每增加1年，增加3個月的失業保險金;累計繳費時間滿5年不足10年的，從第5年開始，累計繳費時間每增加1年，增加1個月的失業保險金;累計繳費時間滿10年及以上的，領取失業保險金的期限最長為24個月。
領失業金不可以交社保，具體如下：
1、失業前已經繳納失業保險費滿一年，且非本人意愿中斷就可以的可以申領失業保險金。在領取失業保險金期間可以享受醫療保險待遇，但不能繼續繳存養老保險;
2、在領取失業金期間原則上也是可以交社保的，但是如果按照靈活職業人員繳納社保的話，意味著并沒有失業，那么失業金也就不會繼續發放;
3、找到工作之后可以補繳領取失業金之前的斷繳月份的社保，但是社保補繳除了限定單位可補繳以外，個人不能補，還有領取失業金期間也不能補繳。
拿了失業金不可以交社保。但是可以以靈活就業身份繳納靈活就業社保，不過也只能繳納醫療保險和養老保險。需要注意的是，失業金的領取會有時間限制，不能一直領取。如果找到工作之后，由新的企業單位繳納社保，則無法再繼續領取失業金了。失業保險領取條件為按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年;非因本人意愿中斷就業，即失業人員不愿意中斷就業，但因本人無法控制的原因而被迫中斷就業。
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