勞動仲裁終局裁決是怎樣的?

勞動仲裁的“終局裁決”，是勞動爭議仲裁庭對當(dāng)事人提出的實(shí)體勞動爭議所作出的裁決，該裁決自作出之日起即對用人單位發(fā)生法律效力。

對于追索勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月金額的爭議，或因執(zhí)行勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)方面發(fā)生的爭議，均可實(shí)行終局裁決。

裁決被人民法院依法裁定撤銷或者不予執(zhí)行的，當(dāng)事人就該糾紛可以根據(jù)雙方重新達(dá)成的仲裁協(xié)議申請仲裁，也可以向人民法院起訴。

勞動糾紛案仲裁開庭當(dāng)事人向勞動爭議仲裁委員會提交有委托人簽名或者蓋章的委托書，委托書載明委托事項(xiàng)和權(quán)限后可以不到仲裁現(xiàn)場。勞動仲裁開庭審理是要于開庭的五日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴自理，對被申請人可以做缺席裁決。

我們在生活中遇到法律問題時(shí)，可以通過運(yùn)用法律知識或者是相關(guān)專業(yè)人員的幫助來解決，以此來維護(hù)自己的合法權(quán)益。

終局裁決與非終局裁決有什么區(qū)別?

(一)勞動爭議案件，哪些屬于終局裁決?

1.追索勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭議;

2.因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議。

(二)終局裁決與非終局裁決效力的區(qū)別

勞動爭議案件，勞動仲裁委作出的裁決為終局裁決的，該裁決自作出之日起發(fā)生法律效力;若作出的裁決為非終局裁決的，自收到裁決書起十五日起未向法院起訴的，該裁決書生效。

(三)終局裁決與非終局裁決，勞動者和用人單位的救濟(jì)方式不同

即使勞動仲裁委作出了終局裁決，勞動者也可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。但是用人單位只能自收到不予受理裁定書之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)所在地的中級人民法院申請撤銷該仲裁裁決。而非終局裁決，無論是勞動者還是用人單位均可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。