公司為保障自己的商業秘密不會傳出去，會跟員工簽訂競業限制協議，并約定競業限制違約金。但是，有公司為了約束員工，把違約金定的過高，比如違約金明顯超出員工收入，員工違反約定后負擔過重的違約金。那么，即可能損害員工的利益，可以積極采取相應措施維權。
首先，公司與員工簽訂競業限制協議，因為當前我國法律無明確約定，所以，可以根據雙方意愿確定違約金。
其次，實際中對過高或過低的違約金的處理如下：
1、如果因為約定的違約金過分高于造成的損失的，可以請求人民法院或者仲裁機構予以適當減少；
2、如果約定的違約金數額過低的，并且已經低于實際損失的，可以去人民法院提出主張，最后將按實際損失賠償。
所以，離職后員工違反競業限制協議，并且發現違約金過高的，即可以去法院主張降低。
當然，實際中有些員工違約，是因為公司未按規定支付經濟補償金在先，那么員工為此遭受違約損失的，公司經員工要求仍不支付的，員工可以解除競業限制協議。否則，員工不得以違反約定主張自己的損失，會得不償失。
關鍵詞： 競業限制違約金約定過高怎么處理
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