求職者嫌8千工資太高要求降到2千
這兩天，一條“求職者嫌8000工資高要求降到2000”的消息在網絡上流傳，引起了網友的巨大興趣。
據了解，浙江杭州一求職者在某招聘網站上一頓操作把HR整迷糊了，竟然真的直接把薪資從8000降到2000，這自然遭到了很多人的吐槽。
起因是求職者看見某公司在招聘程序員，于是向這家公司發起了聊天，應聘者表示自己前端后端都會，招聘者在溝通中稱：基本工資6000，加班另算，每月薪酬在8200左右，可以接受嗎?
這樣的工資顯然不符合當地市場和程序員的報酬標準，不過應聘者沒有第一時間拒絕，而是順著HR的話說，表示自己可以接受，公司說啥就是啥，并且覺得工資太高了，詢問能否降到2000。
讓人沒想到的是，HR竟然真的相信求職者的“真誠”，最后果然把招聘信息的薪資改到2000，還稱贊說“這樣的年輕人真的不多了，能夠體量老板和公司的難處”。
網友：這HR腦袋瓜子不太靈光，看不出來是在反諷嗎?竟然還真的相信自己開的工資太高了。還有網友調侃，我要去和這HR溝通，告訴對方2000工資還是太高，我可以免費給公司干活。
招聘工資區間都是給最低嗎
不是
“不是。工資區間是指最低工資到工資加績效和全勤工資的一個區間,所以工資區間不是要最低工資的。”
關鍵詞： 求職者嫌8千工資太高要求降到2千
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