企業(yè)年金指的是什么?

企業(yè)年金這是一種補(bǔ)充性養(yǎng)老制度，主要是指及其員工在依照法律規(guī)定參與養(yǎng)老保險(xiǎn)的前提下，自行建立起來的補(bǔ)充養(yǎng)老金機(jī)制。這是公司的一類福利待遇，不參與就放棄這樣的福利待遇。參與公司就給你交一部分錢，自然自身還是要從薪資中扣一部分錢，在養(yǎng)老、身故、出國定居時(shí)才能領(lǐng)取。參不參與看你自己注重現(xiàn)在收益還是為退休后準(zhǔn)備一些基本養(yǎng)老金了。

補(bǔ)充養(yǎng)老金看該公司的收入水平怎樣，假如收入水平高過當(dāng)?shù)氐?span id="xttvx7z" class="keyword">平均社保繳費(fèi)基數(shù)的3倍，那可以交。沒有達(dá)到這個(gè)水準(zhǔn)，公司來搞補(bǔ)充養(yǎng)老金便是在變著法子減少員工的收益。補(bǔ)充養(yǎng)老金身為養(yǎng)老保險(xiǎn)的一類補(bǔ)給，交完有益處也是有不足的地方。補(bǔ)充養(yǎng)老金帶來的好處：補(bǔ)充養(yǎng)老金交了以后，養(yǎng)老能夠領(lǐng)取更多錢，那時(shí)候能減輕兒女的壓力，自己也能擁有更多的財(cái)力能夠掌控。補(bǔ)充養(yǎng)老金的弊端：由于補(bǔ)充養(yǎng)老金是公司和員工一塊兒擔(dān)負(fù)交保費(fèi)用的，因此交完補(bǔ)充養(yǎng)老金過后，代表著每月具體拿到手的薪資會(huì)變少，并且辭職后補(bǔ)充養(yǎng)老金的移交也不是特別方便快捷。

企業(yè)年金是什么時(shí)候開始的?

企業(yè)年金是從2004年5月1日開始實(shí)施的。

企業(yè)年金是企業(yè)及職工在按要求參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，自愿購買的一種補(bǔ)充性養(yǎng)老保險(xiǎn)制，也就是說，職工通過參保企業(yè)年金，可以獲得更好的養(yǎng)老待遇，以此來保證個(gè)人的晚年生活。

企業(yè)年金不僅是勞動(dòng)者退休生活保證的重要補(bǔ)充，也是企業(yè)調(diào)動(dòng)職工積極性、吸引高素質(zhì)人才的重要手段。企業(yè)年金的參保并不具有強(qiáng)制性，因此，主動(dòng)提供相關(guān)保證的企業(yè)，顯然更值得我們選擇。